“妈妈岗”就业模式探索 | 通许县妇联召开推广“许美好”妈妈岗就业模式交流座谈会

为扎实推进“巾帼就业创业促进行动”，助力妇女灵活就业，发挥妇联“娘家人”的桥梁纽带作用，促进家庭与工作的平衡发展，4月10日，通许县妇联召开推广“许美好”妈妈岗就业模式交流座谈会，县妇联党组书记、主席于寒冰，副主席刘芳芳出席会议，各乡镇、街道、高新区妇联专职副主席、通许县巾帼联盟成员、“巧媳妇”基地和共富工坊负责人等50余人参加会议。

座谈会上，县妇联副主席刘芳芳详细解读了推广“妈妈岗”就业新模式的若干措施，让与会企业深刻认识到，这些措施不仅为女性员工提供了更加灵活、包容的工作环境，为她们的职业发展开辟了更多元化的路径，还体现了对女性人才价值的认可与提升，为企业吸纳并留住宝贵的女性人才资源注入了新的活力。

随后，参会企业纷纷发言，大家就当前企业在吸纳女性就业方式、工作时间设置、福利待遇保障进行了深入探讨。大家在交流中互相学习、启发思路，为更好地完善“妈妈岗”就业模式提供了宝贵的实践经验与建议。

县妇联党组书记、主席于寒冰充分肯定了各企业促进宝妈群体就业、更好平衡家庭与就业关系、体现社会对女性价值认可等方面的经验做法，并提出了一些具体建议，各级妇联组织要以增技赋能、挖潜拓岗、平台搭建为抓手，加大对“许美好”妈妈岗政策的宣传力度，提高政策知晓率，吸引更多企业参与到“许美好”妈妈岗的设置中来；联合相关部门，为企业提供更多支持与服务，开展针对性培训，帮助企业优化岗位设置与人员管理；加强与社区的合作，精准对接宝妈求职需求，搭建更高效的沟通平台；企业应转变观念，认识到妈妈群体丰富的生活经验、高度的责任心等优势，在内部挖掘更多适合妈妈们的岗位，做好“妈妈岗“”从业人员的劳动权益保障，为宝妈们创造在“家门口”能就业、好就业、就好业的友好环境，为助力高质量发展贡献巾帼力量。